刘超:敢爱敢恨 让干部想干事、敢干事、干成事

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2018-10-15

刘超:敢爱敢恨让干部想干事、敢干事、干成事2018-10-0917:19:59 【】来源: 有人发表了看法[导读]  新时代蕴含着新机遇。 当前,广大党员干部正面临着前所未有的好时代、好机遇。

但不可否认,干事创业就会有失误,就会有犯错。 如何对待这些失误和错误呢?是一棒子打死,还是以包容...  作者:刘超稿源:时评界编辑:洪小兵  37岁赴西藏任墨竹工卡县委书记时,李世贵说缺氧不能缺精神;44岁任南京六合区区长时,他说缺钱不能缺干劲。 2015年初夏,54岁的李世贵调任发展基础较好的南京市江宁区委书记,熟悉他的人都说老李这次可以放松一下了,李世贵却说:践行新理念,勇争新高度。 (10月9日人民日报)  新时代蕴含着新机遇。

当前,广大党员干部正面临着前所未有的好时代、好机遇。

但不可否认,干事创业就会有失误,就会有犯错。

如何对待这些失误和错误呢?是一棒子打死,还是以包容的态度选择原谅?这里就要具体问题具体分析,要以调动党员干部积极性为前提,做到敢爱敢恨,让干部想干事、敢干事、干成事。   要树立正确选人用人导向。

坚持在重项工作中发现干部,坚持全方位考察和识别干部,坚持公开民主、择优竞争选拔使用干部。

注重不拘一格用干部。

打破隐性台阶,大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。

注重实干实任提干部。 坚持把埋头苦干、躬身实践的干部选出来、用起来,营造实干实任的良好氛围。 注重能上能下管干部。

旗帜鲜明地向不作为、慢作为、懒政怠政行为亮剑。

通过多渠道、多层次、多侧面了解领导干部的现实表现,结合实际情况及时进行调整。

  要探索跟踪考核机制。 不断完善现有考核评价指标体系,探索建立日常跟踪考核机制,引导干部树立正确政绩观。 对新提拔调整干部,通过书面述职、民主测评、个别座谈、查阅资料、实地查看等方式,综合评价新提拔调整干部的履职情况。

对于进入角色较慢、不能很好完成工作任务的,建议进行诫勉谈话,同时继续跟踪,根据跟踪考核情况,建议留用或组织调整。

对重点部门一把手,采取大会述职、民主测评、个别座谈、查阅资料、实地查看等方式,重点了解部门一把手抓班子带队伍、工作实绩、勤政廉政等情况,做出综合评价。 对于多次跟踪考核综合评价优秀的,建议优先提拔重用;对于抓班子带队伍不力、工作实绩不明显、负面舆论较多的,建议诫勉谈话或组织调整。   要注重加油充电补脑。

采取走出去看、请进来讲、坐下来学的三部曲方式,不断加强领导班子思想政治建设。

通过走出去看的实地教学,促进党员干部开阔视野,学习经验,拓展思路,提升境界。 通过外引内育人才体系建设,把知识请进来、把意见请进来、把经验请进来。 经常性地组织举办各种培训主体班次,积极搭建学习交流、碰撞融合的平台,使得党员干部从中汲取丰富的营养,进一步提升党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。   要健全澄清机制。

对干部不仅要严管,更要敢于给那些因为干事而出现错误的党员干部撑腰鼓劲。 要为怕而不为者吃下定心丸,为想干事、敢干事、能干事者撑起保护伞,让各级干部心无旁骛谋改革,一心一意促发展。